Hakkında
Etik İlkeler ve Uyum Politikaları
Koç Topluluğu paydaşlarıyla olan ilişkilerinde şeffaf, adil ve hesap verebilir olmayı benimsemektedir. Faaliyetlerini yürütürken, ilgili mevzuata, sözleşmesel taahhütlerine uymakta ve "Etik İlkeleri" çerçevesinde hareket etmektedir.
2018-2020 yılları arasında Koç Holding liderliğinde yürütülen "Uyum Projesi" kapsamında, Topluluk çalışanları ve üst düzey yöneticiler ile birebir görüşmeler gerçekleştirilmiş; anket ve çalıştaylar aracılığıyla mevcut uyum faaliyetleri değerlendirilmiş ve Koç Topluluğu'na ilişkin bir risk değerlendirmesi yapılmıştır. Bu çıktılar ışığında, küresel ölçekteki iyi uygulamalar incelenerek ilgili politikalar nihai haline getirilmiş ve Koç Holding Yönetim Kurulu'nun onayı ile bir "Uyum Programı" uygulanmaya başlanmıştır.
Uyum Programı'nın Bileşenleri
Koç Topluluğu Uyum Programı'nın temel bileşenleri; önleme, tespit etme ve tepki verme şeklindedir.
Önleme
Riske dayalı politikalar, prosedürler ve eğitimlerle uyum ihlallerinin önüne geçmek.
Tespit Etme
İhbar hattı, denetim ve izleme mekanizmalarıyla olası ihlalleri erken tespit etmek.
Tepki Verme
Tespit edilen konulara hızlı, tutarlı ve şeffaf biçimde müdahale etmek.
Koç Topluluğu Etik İlkeleri, insan hakları, rüşvet ve yolsuzlukla mücadele, çıkar çatışmasının engellenmesi, ekonomik yaptırımlar, gizlilik ve içsel bilgilerin korunması, iş sağlığı ve güvenliği gibi konular başta olmak üzere Koç Topluluğu çalışanları ve paydaşları için kapsamlı bir çerçeve çizmektedir.